HVG Állásbörze, 2012. február

2012. január 31.
Rakovszky Lujza PhS., Best-Work

2012. február 22-23-án, a SYMA Rendezvényközpontban kerül megrendezésre a 10. jubileumi HVG Állásbörze, vagyis az Országos Képzési és Karriernapok. Az integrált felsőoktatási állásbörze rengeteg programlehetőséget, elhelyezkedési tanácsadást, továbbtanulási tájékoztatókat foglal magába.

A Best-Work standja 10. jubileumi HVG Állásbörzén

A kiállítók többségében az őket elérni kívánó hazai munkaadó nagyvállalatok, kis- és középvállalkozások, illetve felsőoktatási intézmények, nyelviskolák, és egyéb, szakmai képzéseket kínáló vállalatok közül kerülnek ki. A rendezvény iránti igényt a visszatérő kiállítók nagy száma mutatja.

A börze szervezői kiemelt figyelmet fordítanak a látogatók minden szintű támogatására, így a kiállítói kínálat szélesítése (állás- és képzési ajánlatok) mellett számtalan, az álláskeresést segítő vagy egy-egy szakmát bemutató program, előadás, tanácsadás áll az érdeklődők rendelkezésére.

A rendezvényen való részvétel ingyenes! További információért és az állásbörze részletes programjáért keresse fel a HVG Állásbörze hivatalos honlapját!

Helyszín
SYMA Rendezvényközpont, B csarnok
1146 Budapest, Dózsa György út 1.

Időpont
2011. február 22-23., 10.00-18.00

Iskolánk az Állásbörzén
Szeretettel várunk minden érdeklődőt, tekintse meg standunkat, ahol a családosokat ingyenes gyermekmegőrzővel várjuk, melyet a Micimackó Bébiszitter- és Idősgondozó Szolgálatunk biztosít.

2012. február 23-án, csütörtökön 16:20-17:05 óráig tanárunk, Rakovszky Lujza pszichológus és életmódtanácsadó tart előadást "A nők helyzete a munkaerőpiacon" címmel a Karrier Fórumon. Az előadás vázlata az alábbiakban olvasható.

Kapcsoldó linkek
Helyszíni előadások
A nők helyzete a munkaerőpiacon

A nők helyzete a munkaerőpiacon

A nők a munkaerőpiacon még mindig hátrányban vannak a férfiakkal szemben. Kevesebbet keresnek, kisebb arányban jutnak vezetői pozícióba és kevesebben is dolgoznak. A jelenség nem magyar specialitás, az Európai Unió szinte minden tagországában megfigyelhető. Csupán a skandináv országokban jobbak a mutatók.

Párválasztás és karrier
Az, hogy a 30 év körüli nők többsége egyedül van, következménye annak, hogy a párválasztás hátrányba kerül a karrierrel szemben. Ha a felsőoktatás évei alatt nem találják meg társukat, igen nehezen tudnak a későbbiekben sikeresen párt találni maguknak. A nők 50%-a társ nélkül éli életét.

Gyermekvállalás
Megtöri a karrierívet a szülés. Nehezíti a nők álláspiaci helyzetét, hogy sokan 30 és 35 éves koruk között mennek szülési szabadságra. Éppen akkor, amikor vezetői posztot szerezhetnének. Szülés utáni visszatérésük pedig több szempontból is nehéz. A nők alig fele (48 százalékuk) tud a gyes lejárta után visszatérni a munka világába. A visszatérők örömét beárnyékolja, hogy ha végül mégis sikerül elhelyezkedniük, bérük kortársaiknál legalább 8-10 százalékkal alacsonyabb.

A nők munkahelyi reintegrációját nagyban befolyásolja, hogy milyen a gyermekgondozási intézményhálózat az országban. Az, hogy hány nő tér vissza a munkahelyre és milyen hamar, az attól függ, hogy mennyire van lehetőég gyermekük elhelyezésére valamilyen gyermekgondozási intézményben. A gyermekvállalás és utána a gyermeknevelés miatti hosszú kimaradás a munkavállaló és a munkaadó közötti kapcsolatot fellazítja, sőt sok esetben a munkaviszony teljesen meg is szűnik.

Család vagy munka?
Világszerte konfrontálódnak a nők azzal a problémával, hogy hogyan egyeztessék össze a munkát és a családot. A vállalatok és a munkáltatók nem díjazzák az anyaságot, családot. Egy biztos: az önmegvalósítás lehetősége – ismerjük csak el! – még mindig inkább a férfiak kiváltsága.

A nők karrieresélyei
Szinte minden munkaterületen útját állja a szakirodalomban üvegplafonként ismert jelenség, ami azt jelenti, egy bizonyos vállalati - például középvezetői - szintnél legjobb tudásuk ellenére sem képesek továbblépni, mert útjukat állja egy láthatatlan akadály - az a tradíció, előítélet, hogy a felső vezetői pozíciókat csak férfiak tölthetik be.

A női karriertípusok és jellemzőik

• 1. Családi karrier
  A hagyományos női szerepkört jelenti, melyben a nő a háztartásnak és családgondozásnak szenteli életét.
• 2. Munkaerő-piaci karrier
  Ezekre a nőkre a folyamatos munkaviszony jellemző, vagy a munkaviszony nagyon rövid megszakítása.
• 3. Kettős kötődésű
  Az előnye, hogy a nőknek mindkét szerep iránti igényét kielégíti. A munkanélküliség ellen biztonságot nyújt a családi háttér. A gyermekvállalás miatt a munkahelyi karrier rövidebb-hosszabb időre való megszakítása jellemző. Mostanában jellemző, hogy ezt a karriertípust választó nőknél a karrierépítés előbbre kerül, és csak életük későbbi szakaszán vállalnak gyermeket.

Mi lehet a megoldás?
A mai világban minél kevesebb képzettséggel rendelkezik valaki, annál nehezebben tud elhelyezkedni, illetve egy új, számára jobb munkahelyet megszerezni. Élethosszig tartó tanulás. A foglalkoztathatóság és versenyképesség, aktív állampolgárság, társadalmi befogadás, egyéni fejlődés, helyi és regionális partnerség a hatékony tanulás támogatásának megvalósítása.

Megfelelő, az aktuális kereslethez igazodó felnőttoktatási, képzési lehetőségek (kismamáknak költségtérítéssel, vagy jelentős kedvezményekkel) biztosítása. A megfelelő minőségű, és elérhető árú gyermekfelügyelet, ami hosszabb munkaidőt és nagyobb produktivitást tenne lehetővé. A munkába való visszatérést elősegítené, ha a vállalatok támogatnák a részmunkaidős munkavállalást, rugalmas munkaórákat, vagy távmunkát. Fontosnak tartanám a családbarát munkahelyek kialakítását.

Fontos lenne, hogy a cégek alkalmazkodjanak a nőkhöz, hiszen a nők teljesen más módon dolgoznak, mint a férfiak, és más elvárásokat lehet velünk szemben támasztani. Meg kell végre érteniük, hogy a nők nem férfiak szoknyában!

Hírek

Az iskolánkkal kapcsolatos hírek teljes listáját megtalálja a Hírek oldalon.